So sehr wir auch den Sommer herbeisehnen und auch mögen: er hat auch seine Schattenseiten, denn wir müssen bei hohen Temperaturen trotzdem arbeiten und das ist nicht immer lustig. Es kann sogar zu Gesundheitsschäden führen.

Doch Arbeitnehmer müssen dabei nicht ihre Gesundheit aufs Spiel setzen. Konzentrationsschwierigkeiten, Kopfschmerzen, Müdigkeit, Kreislaufprobleme und Schwindel können die Folge sein, wenn wir durch Hitze zu wenig Flüssigkeit im Körper haben. Der Gesetzgeber hat Vorschriften zum Schutz der Arbeitnehmer vor zu hohen Belastungen erlassen.

In der Arbeitsstättenverordnung steht, dass in Arbeits-, Pausen- oder Kantinenräumen eine der körperlichen Beanspruchung der Beschäftigten gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur bestehen muss.

Die Anforderungen in der Arbeitsstättenrichtlinie sind etwas konkreter formuliert. Es darf die Lufttemperatur in Arbeitsräumen, 75 Zentimeter über dem Fußboden gemessen , die 26 Grad Grenze nicht überschreiten. Bei darüber liegenden Außentemperaturen darf die Innentemperatur ausnahmsweise auch höher als 26 Grad sein.

Aber es gibt eine Grenze dafür, welche Höchsttemperatur den Mitarbeitern zuzumuten ist. Verschiedene Gerichte haben entschieden, dass die Temperatur drinnen mindestens sechs Grad unter der Außentemperatur liegen muss. Darauf können sich Arbeitnehmer berufen, wenn sie von ihrem Vorgesetzten Maßnahmen zur Senkung der Temperatur verlangen wollen.

Für das richtige Klima ist der Arbeitgeber zuständig, da er die Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer hat, muss er geeignete Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit seiner Mitarbeiter zu schützen.